為全面做好公司B類員工轉(zhuǎn)A類員工晉級工作，按照《巢湖市金盾實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司B類員工轉(zhuǎn)A類員工崗位晉級實(shí)施方案》，10月17日晚，集團(tuán)人力資源處組織開展筆試工作，各子公司符合晉級條件的14名管理人員參加了此次考試。

此次考試采用集中閉卷的方式進(jìn)行,試卷內(nèi)容緊扣時事政治及集團(tuán)相關(guān)規(guī)章制度，通過填空、單選、多選、判斷和論述多種題型設(shè)計(jì)，考核各子公司管理人員對《三項(xiàng)管理制度》及日常管理工作的理解和掌握情況，考試成績將作為層級晉升的重要依據(jù)。

考試過程中，考場秩序井然，考生們沉著冷靜，認(rèn)真答題；監(jiān)考組對考試全過程進(jìn)行監(jiān)督，集團(tuán)董事會成員王家法帶隊(duì)巡視各個考場，檢查考場紀(jì)律，保證了筆試工作的嚴(yán)肅認(rèn)真、紀(jì)律嚴(yán)明。

根據(jù)《巢湖市金盾實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司員工薪酬管理與績效考核規(guī)定（試行）》規(guī)定，集團(tuán)公司將對通過筆試、民主測評、考察談話等環(huán)節(jié)考核的人員確定崗位層級，建立工資層級增長制度，以提高員工的工作積極性。